工伤新单位责任划分

新单位需承担工伤责任，前提是劳动者被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位应支付工伤期间工资福利，未缴保险还需支付医疗康复费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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新单位工伤责任需明确。具体操作：1. 劳动者首先申请工伤认定，单位需配合；2. 认定后，单位应支付工伤待遇，如工资、医疗费；3. 若单位拒付，劳动者可先尝试协商或申请调解；4. 协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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工伤新单位责任划分常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。