岗制签定26天实际上22天怎么算

岗制签定26天实际工作22天，应按实际出勤计算薪资。依据《劳动合同法》，合同期限及薪资计算需双方明确，未明确则按实际履行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资被克扣。
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针对岗制签定与实际工作天数不符，常见处理方式为协商解决或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径维护权益。
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岗制不符按实际算。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确实际出勤天数；2. 要求按实际天数计算薪资；3. 若沟通无果，收集证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不成，可诉诸法院。