雇员因病意外死亡，雇主应该如何负责？

雇员因病意外死亡，雇主需依过错责任担责。依据《民法典》，提供劳务者受害，双方按过错担责；若因第三人致害，雇员可请求第三人赔偿或雇主补偿。未及时妥善处理，可能导致雇主面临法律诉讼及高额赔偿。
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雇员因病死亡，雇主应依法担责或补偿。处理方式包括：协商赔偿、法律诉讼。若雇主有过错，应主动协商赔偿；若争议较大，建议通过法律途径解决，确保双方权益。
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雇员病亡，雇主需应对。操作如下：1.确认雇员死因，是否与工作有关；2.若与工作相关，评估雇主过错程度；3.协商赔偿事宜，考虑过错责任；4.若涉及第三方，明确责任归属；5.必要时，寻求法律途径解决纠纷，确保合法合规。