假期工离职不发工资

如果假期工向劳动部门投诉单位不发工资，劳动部门会进行调查核实。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动部门有权责令其限期支付，并可能依法对其进行处罚。具体依据为《劳动法》第五十条，该条规定了用人单位支付劳动报酬的义务。
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除了向劳动部门投诉和申请劳动仲裁，假期工还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是在必要时寻求法律援助，向法院提起诉讼。这些途径的选择应根据具体情况灵活应对，以有效维护自身合法权益。
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从法律角度，单位拖欠假期工工资应承担支付劳动报酬、赔偿金等法律责任。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。